+7 (812) 370-19-88

пн-чт: c 8.30 до 17.15

пт: с 8.30 до 16.00

перерыв с 12.00 до 12.30


Версия для слабовидящих

ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ФОНДОМ

С 1 июля 2020 года Ленинградская область присоединилась к пилотному проекту "Прямые выплаты". Изменилась схема выплат пособий работающим гражданам. Зачетный принцип, когда работодатель сам начислял пособие, выплачивал его, а впоследствии возвращал денежные средства взаимозачетом из Фонда социального страхования упразднен. С 1 июля 2020 года работодатели перечисляют страховые взносы в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных пособий, а выплата пособий работникам по обязательному социальному страхованию производиться напрямую из Фонда.

ВИДЫ ПОСОБИЙ И ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ИХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

Пособие по временной нетрудоспособности:

  • листок нетрудоспособности (номер электронного листка нетрудоспособности);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей);
  • заявление замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам:

  • листок нетрудоспособности (номер электронного листка нетрудоспособности);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей);
  • заявление замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Единовременное пособие при рождении ребенка:

  • справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
  • если оба родителя работают (служат), предоставляется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
  • если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит), то предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
  • свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию. В случае смерти предыдущего ребенка, представляется свидетельство о смерти и его копия;
  • если второй родитель работает (служит), предоставляется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит), то предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) о неполучении соответствующего пособия;
  • при необходимости предоставляется справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (работодателя).
  • заявление замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособия, не полученные в связи со смертью застрахованного лица:

  • заявления о выплате пособия;
  • согласие получателя пособия на обработку персональных данных;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справка по форме № 182н «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы);
  • свидетельство о смерти, выданное загс (копия);
  • документы, подтверждающие родство с умершим (копии свидетельства о рождении (усыновлении), свидетельства о заключении брака);
  • документы, подтверждающие факт совместного проживания (прописки) – оригинал;
  • в случае, если никто не был зарегистрирован по адресу с умершим, представляется свидетельство о праве на наследство;
  • трудовая книжка (копия);
  • приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью (копия);
  • копия паспортных данных получателя пособия, копия ИНН, СНИЛС;
  • реквизиты для перечисления.
  • Порядок получения пособия.
  • Заявление на получения пособия.
  • Согласие на обработку персональных данных.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием:

  • листок нетрудоспособности (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме);
  • справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (при необходимости);
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

 

ВНИМАНИЕ! В случае невозможности представления акта, а также копий материалов расследования пособие выплачивается согласно положению об особенностях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

 

Оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодно предоставляемого) на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве:

  • заявление работника об оплате отпуска;
  • приказ о предоставлении работнику отпуска;
  • в случае необходимости оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно страхователь представляет форму справки - расчета размера оплаты.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ СТРАХОВАТЕЛЮ:

Социальное пособие на погребение / Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела:

  • заявление о возмещении расходов;
  • оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа;
  • документы, подтверждающие оплату услуг по погребению, входящих в гарантированный перечень (например, чеки ККТ или БСО, выданные ритуальной службой, оказавшей эти услуги).

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом:

  • заявление работника об оплате отпуска;
  • заявление о возмещении расходов;
  • заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма:

  • заявление о возмещении расходов;
  • документы, подтверждающие произведенные расходы.

Расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств межбюджетных трансфертов:

  • заявление о возмещении расходов;
  • копии документов, подтверждающих страховой стаж.


Размеры пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

НАИМЕНОВАНИЕ ПОСОБИЯ

РАЗМЕР ПОСОБИЯ

 

с 1 февраля 2020

(коэффициент 1,03)

с 1 июня 2020

с 1 февраля 2021

(коэффициент 1,049)

с 1 февраля 2022 (с изменениями МРОТ от 1.06.2022)

(коэффициент 1,084)

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

675,15

675,15

708,23

-

Пособие по беременности и родам

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2018 г. + 2019 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2018 г. + 2019 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2020 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 434,25 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2020 г. + 2021 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 572,60 рублей

Единовременное пособие при рождении ребенка

18 004,12

18 004,12

18 886,32

20 472,77

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2018 г)

Минимальный размер пособия:

На первого ребенка - 3 375,77

На второго ребенка -6 751,54

Максимальный размер пособия:

На первого ребенка - 27 984,66

На второго ребенка - 27 984,66

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 руб.

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2018 г)

Минимальный размер пособия:

На первого ребенка - 6 752

На второго ребенка -6 752

Максимальный размер пособия:

На первого ребенка - 27 984,66

На второго ребенка - 27 984,66

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 руб.

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2020 г)

Минимальный размер пособия:

На первого ребенка -7 082,85

На второго ребенка -7 082,85

Максимальный размер пособия:

На первого ребенка - 29 600,48

На второго ребенка - 29 600,48

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 434,25 руб.

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2020 г. + 2021 г)

Минимальный размер пособия:

На первого ребенка -7 677,81

На второго ребенка -7 677,81

Максимальный размер пособия:

На первого ребенка - 31 292,82

На второго ребенка - 31 292,82

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 572,60 рублей

 

Пособие на погребение

6 124,86

6 124,86

6 424, 98

6 964,68

Максимальная база взносов для физических лиц за год

865 000

912 000

966 000

1 032 000

МРОТ

11 280

12 130

12 792

15 279

Пособие по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве)

Пособие исчисляется из среднего заработка за 2 предшествующих календарных года с учетом страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц, то есть размер МРОТ делится на количество дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособности и умножается на количество дней нетрудоспособности.

Пособие за первые три дня заболевания или травмы выплачивает работодатель за счет собственных средств.

При страховом стаже до 5 лет максимальный размер пособия составляет 60% от среднего заработка

При стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка

При стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка

Минимальное дневное пособие из среднего заработка по МРОТ - 456,66 руб.

Минимальное дневное пособие для каждого месяца:

- 28 дн/мес - 496,07 руб.

- 30 дн/мес - 463,00 руб.

- 31 дн/мес - 448,06 руб.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

С 1 февраля 2022 г.

114 899,35

      

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

С 1 февраля 2022 г.

88 346,07